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中工网讯 （工东说念主日报-中工网记者赖志凯） “2024年北京市各级处事争议合并组织共受理处事争议案件2万余件，为员工挽救经济归天达4亿余元。”这是记者从近日召开的北京市处事争议调治责任指导小组办公室会议上获悉的信息。

据了解，2024年北京全市各级合并组织共受理争议合并案件22421件，合并告捷8438件，为员工挽救经济归天达4.29亿元。2024年争议合并案件主要聚合于工资福利类，占比56.3%，包括处事薪金、加班工资和福利待遇等。其次是处事关系类，占比34.4%，包括裁人抵偿、处事条约变动等。此外，还有休息权利、五险一金、奇迹健康、三期女员工保护、服务发展和其他争议等类型。2024年争议发生企业所属行业仍相对聚合，从行业大类看，科技践诺和诳骗服务业、商务服务业差异占比27.7%和16%，合手续三年稳居争议发生企业所属行业前两名。

北京市总工会围绕六方多家联动机制，与市东说念主社局、市高院、市规则局、市工商联、市企联等五部门共同制定《对于加强本市新服务格式处事纠纷一站式合并责任的见知》，激动新服务格式处事纠纷一体化解，合股市东说念主社局调研海淀区新服务格式处事纠纷合并责任；邀请市高院高档法官为全市合并员队列开展培训，会同市查抄院开辟“处事者权利保护查抄相接室”，落实“一函两书”轨制，共同激动处事者权利保险责任；与市规则局共同召开合并责任茶话会，投入新一届市律协劳专委整体会暨工会公益责任研讨会，与新一届劳专委班子成员漫谈研讨，与市信访办、市企联、市工商联和市公安局内保局保合手密切责任联系。

据了解，北京市总工会坚合手“退避为主、下层为主、合并为主”的责任计较划，以落实《北京市总工会对于维权上前一步 积极构建协调处事关系的责任次第》为干线，激动全市工业（产业）园区、楼宇工会合股会、三方责任站等组织诞生合并责任站及区域性处事争议合并委员会30余个，浅易员工就近合并。同期，围绕法律划定及本色案例解读社会热门问题，紧扣合并践诺手段，全面提高合并员合并水温存实战才智。